rss Blogi

Blogissa FinUnionsin väki ja vierailevat kirjoittajat pureutuvat ajankohtaisiin EU- ja työelämäaiheisiin.
21.5.2015 13.37

Herätys Pariisi ja ay-liike

STTK:n pääekonomisti Ralf Sund

Rale

Kaikki prosessit synnyttävät kieltä ja uutta terminologiaa. Ilmastonmuutoksen torjunnassa uutta ay-slangia on "just transition" tai lyhyemmin JT. Suomen kielellekin termiä on - vaihtelevalla menestyksellä - väännetty: "ilmastomuutosturva", "oikeudenmukainen siirtymä".

Hieman ongelmallisten termien taustalla on kuitenkin erittäin tärkeä asia. Sekä vääjäämätön ilmastonmuutos ja sen aihauttama maapallon keskilämpötilan nousu että sen torjunta muuttavat työtä kiihtyvällä vauhdilla. Aloja ja ammatteja kuolee ja uusia syntyy. Työmenetelmiä myllerretään. JT:ssä on kyse palkansaajien oikeudesta siirtyä uusiin tehtäviin ja uusille aloille pää pystyssä ammattiylpeyttä tuntien.

Hyvin hoidettuna oikeudenmukaisuus ilmastonmuutoksessa on kaikkien etu. Siihen nähden on hämmästyttävää, miten vaikeata on ollut tämän periaatteen saaminen kattavasti sopimuspapereihin.

Kansainvälisellä ay-liikkeellä on ilmastonmuutosneuvotteluissa selkeät tavoitteet. Niitä on ajettu johdonmukaisesti yli kymmenen vuotta. On mahdollista, että Pariisissa päädytään sitovaan ja kattavaan sopimukseen ensi syksynä. Ay-liike voi olla tyytyväinen, mikäli tässä sopimuksessa on tunnustettu oikeudenmukaisen siirtymän periaate.

Käytännössä tämä tarkoittaa monenlaisia toimia. Yleisellä tasolla kyse on siitä, että kun ilmastonmuutoksen torjunnan nimissä päätetään toimista, on osana toimenpiteitä suunniteltu toimet ja rahoitus palkansaajien kouluttamisesta ja perehdyttämisestä uusiin tehtäviin. Ay-liikkeelle on kyse edunvalvonnasta: jäsenten eduista huolehditaan. Yhteiskunnan kokonaisedun kannalta on kyse muutoksen läpiviennistä mahdollisiman tehokkaasti niin, että talous voisi samalla kasvaa kun ympäristöstä kannetaan huolta.

Suomella on mahdollisuus näyttää maailmalle mallia, koska meillä on jo nyt mekanismi muutoksen hallinnasta työmarkkinoilla. Muutosturva pitää sisällään työvoimaviranomaisten toimia, joiden tavoitteena on luoda palkansaajille turvaa muutoksessa.

Työmarkkinoilla ja työssä tapahtuu muutoksia monesta eri syystä, yksi niistä on ilmastonmuutos. Muutosturvamalli sopii kaikkiin mahdollisiin tilanteisiin. Meidän muutosturvajärjestelmämme kaipaa monenmoista kehittämistä. Järjestelmänä se kuitenkin kelpaa malliksi.

Ihmiskunta on suurten ratkaisujen äärellä. Ne voidaan tehdä hyvin tai huonosti. Hyvin tekemisen yksi edellytys on, että ne ihmiset, jotka työssään joutuvat myrskyn silmään, saavat oikeutta.

On toki myönnettävä, että samalla kun me herättelemme kansainvälisiä päättäjiä, meidän on syytä myös herätellä itseämme. Ilmastonmuutosasiat eivät ole olleet edunvalvonnassa sillä painoarvolla, joka sillä jäsenillemme on. Lohdullista on, ettemme vielä ole nukkuneet pommiin.


Palaa otsikoihin | 0 Kommenttia | Kommentoi


Nimimerkki
Otsikko
Kommentti *
Älä täytä
Tähdellä (*) merkityt kentät ovat pakollisia
Ei kommentteja


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje