rss Blogi

Blogissa FinUnionsin väki ja vierailevat kirjoittajat pureutuvat ajankohtaisiin EU- ja työelämäaiheisiin.
9.7.2015 11.00

Työvoiman liikkuvuudesta valmistellaan uutta pakettia, mutta jääkö siitä olennainen pois?

Eurocadresin asiantuntija Janina Mackiewicz

MackiewiczJanina1
Yksi EU:n hienoimmista saavutuksista on vapaa liikkuvuus ja varsinkin mahdollisuus lähteä yhdestä jäsenmaasta toiseen töihin. Tästä huolimatta Euroopan sisäinen liikkuvuus on vähäistä ja ainoastaan noin 7 miljoonaa eurooppalaista asuu ja työskentelee toisessa EU-maassa.

Eurooppaan on kehittynyt poliittinen keskustelu sosiaalietuuksien shoppailusta huolimatta siitä, että ihmisten on todistettu liikkuvan pääosin työn perässä. Euroopan komission parhaillaan valmisteleman työvoiman liikkuvuuspaketin henki vaikuttaa valitettavasti heijastelevan poliittista ilmapiiriä. Paketissa komissio haluaa pääosin keskittyä lähetettyjen työntekijöiden direktiivin tilannekatsaukseen sekä sosiaalietuuksien koordinointiin. Työvoiman liikkuvuuden vaikutukset heijastuvat kuitenkin myös muun muassa koulutukseen, elinkeinoelämään ja maahanmuuttoon. 

Tänä päivänä moni eurooppalainen nuori joutuu lähtemään kotimaastaan työn perässä muualle. On huolestuttavaa, että monet työnantajat käyttävät tilannetta hyväkseen ja huonontavat ulkomaisten työntekijöiden työehtoja paikallisiin verrattuna. Liikkuvuuden tulee aina olla vapaaehtoista ja sosiaalinen polkumyynti ei ole missään olosuhteissa hyväksyttävää.

Valitettavaa on myös Euroopan työmarkkinoilla nähtävissä oleva epätasapaino, jossa ammattitaidon tarjonta ja kysyntä eivät kohtaa. Olisikin äärettömän tärkeää saada liikkuvuuspakettiin myös tutkintojen tunnustaminen. Opiskelijat ja tutkijat sekä ylemmät toimihenkilöt ovat mitä todennäköisimmin jossain vaiheessa elämästään ulkomaanjaksolla, joten on välttämätöntä, että heidän tietonsa ja taitonsa saavat virallisen leiman. 

Digitalisaation myötä liikkuvuus on muuttumassa. Voit esimerkiksi asua Sveitsissä, tehdä etätöitä Suomeen, mutta olla pääkonttorin palkkalistoilla Englannissa. Tämä kiemura on varsin monimutkainen kun ruvetaan puhumaan sosiaaliturvasta tai verotuksesta. Varsinkin ylemmät toimihenkilöt ja asiantuntijat tekevät usein työtä, joka ei ole sidottu aikaan tai paikkaan. Pahimmassa tapauksessa työntekijä joutuu kaksoisverotuksen kohteeksi tai kahden eri sosiaaliturvan rakoon. Liikkuvuuspaketissa olisi hyvä edistää näiden työtekijöiden sosiaaliturvaa ja tarjota ratkaisuja uudentyyppiselle liikkuvuudelle.


Palaa otsikoihin | 0 Kommenttia | Kommentoi


Nimimerkki
Otsikko
Kommentti *
Älä täytä
Tähdellä (*) merkityt kentät ovat pakollisia
Ei kommentteja


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje