rss Blogi

Blogissa FinUnionsin väki ja vierailevat kirjoittajat pureutuvat ajankohtaisiin EU- ja työelämäaiheisiin.
1.9.2014 15.17

Yritysten yhteiskuntavastuu on velvollisuus

STTK:n työllisyyspoliittinen asiantuntija Leila Kurki

Kurki-Leena-web[1]

Kansalaisten tyytymättömyys yritysten ja julkisten organisaatioiden toiminnan vastuullisuuteen on kasvanut. Kansainvälisessä liiketoiminnassa ihmisoikeusongelmien kontrollointi on yrityksille haasteellista. Keskeinen ongelma on, että kansainvälisiä sopimuksia ja suosituksia ei noudateta. Tilaajan vastuu sopimuskumppaneista on heikko.

Toimitusketjujen valvonta on tärkeä ja samalla vaikea osa yhteiskuntavastuuta. Se on myös suomalaisten yritysten heikko kohta, kuten viimeaikaiset uutiset lapsityövoiman ja pakkotyövoiman hyväksikäytöstä ovat osoittaneet. Käänteentekevä tapahtuma oli suomalaistenkin vaatealan yritysten käyttämän Rana Plazan vaatetustehtaan romahdus Bangladeshissa 2013, joka nostatti kansainvälisen myrskyn yritysten välinpitämättömyyttä kohtaan.

Tämä tragedia osoitti, että vapaaehtoinen itsesääntely on tullut tiensä päähän. Keskustelussa on nyt uusi ajattelutapa, jossa yritysten yhteiskuntavastuun kulmakivi, eli velvoite huolelliseen toimintaan, on saanut aiempaa painavamman sisällön. Tämä koskee myös julkisia organisaatioita ja kansallisesti toimivia yrityksiä.

Vastuullisen toiminnan lähtökohtana on pidettävä sitä, että ei-laillisesti sitova ohje ei ole sama asia kuin vapaaehtoisesti noudatettava, eli yhteiskuntavastuu ei ole vapaavalintaista toimintaa vaan velvollisuus. Valtioiden vastuulla puolestaan on, että ihmisoikeuksien kunnioittaminen yritystoiminnassa ylittää aina kaiken kansallisen lainsäädännön. Yrityksillä on nyt näytön paikka, sillä huono maine vastuullisuudessa tahraa nopeasti yrityksen imagon ja vahingoittaa taloudellista tulosta.

Suomi voisi olla rohkeasti edelläkävijä yritysten vastuullisuuskysymyksissä. Päättäjillä on mahdollisuus vaikuttaa tilanteeseen mm. lainsäädännöllä, sosiaalisten näkökohtien velvoitteella julkisissa hankinnoissa, ja tekemällä valtionyhtiöistä suunnannäyttäjiä. Suomen on huolehdittava, että suomalaiset yritykset, toimiessaan missä päin maailmaa tahansa, kunnioittavat YK:n ihmisoikeussopimuksia ja ILO:n perussopimuksia.

Euroopan komission direktiiviuudistus tekee vastuullisuusraportoinnista pakollista. Suurten (yli 500 työntekijää) pörssiyhtiöiden on kerrottava vuosiraporteissaan toimintalinjoistaan liittyen ympäristöasioihin, sosiaalisiin ja työntekijöitä koskeviin seikkoihin, ihmisoikeuksiin sekä korruptioon.  

Suomen tulee implementoida uudistus ripeästi.

Edelläkävijän rooli edellyttäisi, että raportointivaatimuksia laajennettaisiin muihinkin kuin pörssiyhtiöihin. Suomen tulee olla aktiivinen EU:n työelämäkysymyksissä, kuten esimerkiksi vähimmäistyöehtojen edistämisessä, työsuojelussa ja työelämän tasa-arvossa.

Jatkossa on tärkeää, että palkansaajajärjestöt ovat vahvasti mukana yritysvastuun toimenpiteiden suunnittelussa, seurannassa ja arvioinnissa. Aktiivisuus ei kuitenkaan saa jäädä työryhmiin ja keskusteluihin. Suomen kansallinen toimeenpanosuunnitelma YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevista periaatteista on nyt pantava käytäntöön.





Palaa otsikoihin | 0 Kommenttia | Kommentoi

Ei kommentteja


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje