rss Blogi

Blogissa FinUnionsin väki ja vierailevat kirjoittajat pureutuvat ajankohtaisiin EU- ja työelämäaiheisiin.
19.5.2016 14.48

Työelämä muuttuu – työntekijöiden työsuojelussa muutoksia?

SAK:n työympäristöasiantuntija Raili Perimäki

Raili

Työelämän muutoksesta on olemassa useita erilaisia skenaarioita. Visioina voimme lukea, että robotit ja tuleva muu teknologia vie työt, työelämää tulee pidentää, työpäiviin pitää lisätä tunteja.  Samanaikaisesti nähdään työntekemisen muotojen moninaistuvan erityisesti digitalisaation kehittymisen kautta.

Monella on samanaikaisesti useampi työ ja yrittäjyyttä toivotaan lisää. Tämä tuo suuria haasteita työperäisten sairauksien ja tapaturmien ennalta ehkäisyyn sekä työkyvyn ylläpitoon, jotta jaksamme tehdä töitä eläkeikien muutoksessa.

Työsuojelu ja työterveyshuollon järjestäminen on työantajan vastuulla. Tähän velvoittavat niin EU:n direktiivit kuin ILO:n sopimuksetkin. Työntekemisen muotojen muutokset haastavat myös erityisesti työterveyspalveluja tuottavat tahot. Monet vanhat terveysriskit kuten tuki- ja liikuntaelinsairaudet tai kemikaaleille altistuminen eivät välttämättä häviä mihinkään.

Toisaalta uudet työntekemisen muodot voivat aiheuttaa uusia terveysriskejä. Tutkimuksista tiedetään, että esimerkiksi 3D-tulostus aiheuttaa kemikaaleille altistumista ja uusia kemikaaleja tulee koko ajan lisää. Samanaikaisesti oletetaan kiireen ja aivojen kuormittumisen lisääntymisen tuottavan lisääntyvää terveysriskiä. Tuoreessa Suomen työterveyslaitoksen tutkimuksessa todetaan, että työaikojen pidentäminen ei lisää tuottavuutta vaan väsymystä.  Työ irtautuu ajasta ja paikasta. Työpaikka on entistä harvemmin tietty kiinteä tila.

EU-tasolla, mutta myös kansallisesti, on väitetty, että työturvallisuus- ja työterveyslainsäädäntö on hallinnollinen taakka erityisesti pienillä ja vähäriskisillä toimialoilla. Kilpailukyvyn nimissä lakisääteisistä velvoitteista tulisi luopua. Näin ei kuitenkaan saa tapahtua. Työntekijöitä ei voi laittaa eriarvoiseen asemaan työpaikan koon tai toimialan mukaan. Kaikille tulee taata samantasoinen terveyden suoja.

Positiivisena voidaan pitää komission päätöstä yli 10 vuoden neuvottelujen jälkeen parantaa syöpädirektiiviä ja asettaa sitovia raja-arvoja syöpävaarallisille aineille. Komission Luxemburgin neuvoa-antava komitea järjestää syyskuussa workshopin, jossa käsitellään muuttuvan työelämän vaikutuksia työpaikkojen työturvallisuus- ja työterveystyöhön.  Tapaamisessa on tarkoitus keskustella myös EU:n direktiivien uudistamista työn murrokseen sopivaksi.  Samanaikaisesti komissio valmistelee tiedonantoa, miten koko tämänhetkinen työsuojelulainsäädäntö voitaisiin yksinkertaistaa. Tässä piilee suuria vaaroja, mutta myös mahdollisuuksia.

Työn tekemisen muutokset vaativat työntekijäpuolelta entistä enemmän valppautta seurata, mitä työpaikoilla tapahtuu. Työelämän eriarvoistuminen ja polarisaatio on estettävä.


Palaa otsikoihin | 0 Kommenttia | Kommentoi


Nimimerkki
Otsikko
Kommentti *
Älä täytä
Tähdellä (*) merkityt kentät ovat pakollisia
Ei kommentteja


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje