Siirry sisältöön
Suomeksi

Finnish trade union representation to the EU in Brussels since 1995

The Finnish trade union representation has been based in Brussels for 30 years.

Blogs

29.4.2026

Boosting Europe with Letterbox Companies?

One of the European Union’s core objectives from the very beginning has been the creation …
23.9.2025

Finland’s Path to Europe

In May, it was 80 years since the end of the Second World War. In …
19.9.2025

30 Years of improving European Working Life

Finland has been a member of the European Union for 30 years. During these years, …
22.8.2025

The trade union movement is part of a functioning democracy and the EU’s community of values

The Finnish trade union movement has defended workers’ interests in Brussels for as long as …
18.6.2025

The Trade Union Movement Is Needed Now More Than Ever

Between 2007 and 2010, when I was leading FinUnions, Social Europe and its defense were …
27.5.2025

Finland has gained three decades of security, stability, and prosperity

Finland is celebrating 30 years of EU membership this year. For many Finns, the shared …
8.4.2025

The ITUC and FinUnions: A shared global trade union vision

Many congratulations to FinUnions on 30 years of working hard for the interests of working …
28.3.2025

From fellow candidates for EU membership to trade union neighbors in Brussels

The cooperation between the Norwegian and the Finnish trade unions goes years back. Side by …
17.2.2025

The Early Days of the Finnish Trade Unions’ European Advocacy

European advocacy by the trade unions began to take shape in the early 1970s. Under …
1 2 3 4 5 6

News

7.10.2026

NU HRCT is seeking a General Secretary

The Nordic Union for Employees in Hotel, Restaurant, Catering and Tourism (NU HRCT) is a …
8.7.2026

FinUnions office closed for summer holidays

Our office will be closed for the summer holidays between 13 July and 14 August. …
17.6.2026

Digital deregulation shifts risks onto workers

The European Commission’s push to simplify digital regulation is raising growing concerns from the perspective …
16.6.2026

Free EU mobility must be free of labour abuse

The EU’s Fair Labour Mobility Package must put clear emphasis on fairness and put an …
16.3.2026

The Oslo model: A proven tool against abuse in subcontracting chains

Norway’s experience with regulating subcontracting chains is increasingly attracting attention across Europe. One of the …
18.12.2025

The office is closed for the holidays

As Christmas and the New Year is approaching, FinUnions wants to wish everyone a relaxing …
18.7.2025

Office closed for the summer holidays

FinUnions’ office will will be closed for the summer holidays between 21 July to 15 …
20.12.2024

The office is closed for the holidays

Our office will be closed from December 23, 2024, to January 6, 2025. We will …
24.7.2024

Office closed for the summer holidays

FinUnions’ office will be closed for the summer holidays between 2 and 23 of August. …
1 2 3 4 5 6

Priorities

18.5.2026

Fair Mobility

Fair mobility in the EU requires stronger rules and better protection of workers’ rights In …
20.9.2025

Public Procurement rules

FinUnions’ opinion: Public Procurement Regulation must be revised to ensure access to the market for …
11.3.2025

Artificial Intelligence

AI as an efficient and responsible colleague Artificial intelligence is changing the world of work …
28.2.2025

Industrial Policy

FinUnions emphasizes the following issues in its position on Industrial Policy: – The EU needs …
5.7.2024

Working Conditions in Remote Work and the Right to Disconnect Must Be Secured in the EU

FinUnions, representing members of SAK and STTK, alongside European labor unions, defend the right to …
20.5.2024

Strengthening of the EWC Directive is necessary  

FinUnions supports the Commission’s goal to revise the European Works Council Directive. The Commission published …
16.4.2024

Legislative program needed to implement the EU's occupational safety and health strategy

Effective occupational safety measures and prioritization of workers’ health and safety are resource factors that …
10.3.2021

Pay Transparency

Increasing pay transparency with EU legislation is an effective way to promote equal pay On …
10.3.2021

Platform Economy

Employment relationships in the platform economy must be identified and recognized FinUnions supports the Commission’s …
1 2 3 4

Social media

Finunions via BlueSky

Finunions via Facebook

FinUnions

2 hours ago

FinUnions
📣 Komissio julkaisi tänään vuoden 2027 työohjelmansa. Ohjelman keskiössä ovat kilpailukyky ja sääntelyn yksinkertaistaminen.Komission suunnitelmissa on uusia aloitteita muun muassa kohtuuhintaisen asumisen, hoivan, osaamisen ja ilmastonmuutokseen sopeutumisen edistämiseksi. Palkansaajien näkökulmasta huolena on kuitenkin työelämään liittyvien sitovien lainsäädäntöaloitteiden vähäisyys.Samaan aikaan komissio jatkaa sääntelyn purkamiseen tähtäävää yksinkertaistamistavoitteensa. Komissio on jo esittänyt 12 Omnibus-pakettia ja lisää on tulossa. Erityisen huolestuttava on suunnitelma jäsenmaiden niin sanotusta ”gold-plating-käytäntöjä” rajoittavasta sopimuksesta, joka voi uhata myös kansallisia työntekijöiden oikeuksia ja suojelun tasoa.Laadukkaiden työpaikkojen säädösaloitteen on joulukuussa tuotava sitovia parannuksia työelämään.🔗👇https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/en/ip_26_2321SAK - Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö STTK ...

Photo

FinUnions

2 hours ago

FinUnions
🇪🇺 Euroopan komissio julkaisi tänään vuosittaisen laajentumispakettinsa. Paketissa arvioidaan ehdokasmaiden edistymistä ja tulevia uudistustarpeita. Komissio esittää neljälle pisimmälle edenneelle ehdokasmaalle – Montenegrolle, Albanialle, Moldovalle ja Ukrainalle – konkreettiset etenemissuunnitelmat tulevalle vuodelle.Montenegron eteneminen on ollut nopeaa: kaikki 33 neuvottelulukua on avattu ja 21 niistä on jo väliaikaisesti suljettu. Komission mukaan maa on täyttänyt myös kaikkien lukujen päättämiselle asetetut ehdot.Euroopan ammatillinen yhteisjärjestö ETUC kuitenkin muistuttaa, ettei jäsenyyteen valmistautumista voi arvioida vain teknisten uudistusten perusteella. Montenegron yli 100 000 työntekijää koskevan yleisen työehtosopimuksen voimassaolo päättyi huhtikuussa. Työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu ja työntekijöiden oikeudet on siksi otettava mukaan myös jäsenyyttä edeltävään seurantaan.📣 Ay-liike kannattaa EU-laajentumista, mutta laajentuminen ei saa tarkoittaa sosiaalista polkumyyntiä. Sen on tuotava mukanaan parempia työehtoja, vahvempia työntekijöiden oikeuksia ja oikeudenmukaisempaa hyvinvointia. Aiemmista laajentumisista on myös opittava: palkkaerot vanhojen ja uusien jäsenmaiden välillä voivat yhä olla jopa nelinkertaisia.🔗👇ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/en/ip_26_2325#eulaajentuminen ...

Photo

Finunions via Instagram

Finunions via YouTube

Laura Lampinen toimii pääluottamusmiehenä Osuuskauppa Varuboden-Oslassa. Hän on myös PAMin jäsen ja FinUnionsin videolla Lampinen kertoo mitä laadukas työpaikka hänelle tarkoittaa. ”Kun työ tarjoaa riittävän toimeentulon, ennakoitavat työehdot ja mahdollisuuden muuhun elämään, ihmiset myös sitoutuvat työhönsä ja työnantajaansa”, Lampinen sanoo.
Laadukkaat työpaikat - Lampinen
Harri Järvelin toimii Pirkanmaan hyvinvointialueen päätoimisena pääluottamusedustajana. Hän on SuPerin jäsen ja kertoo FinUnionsin videolla mitä laadukas työpaikka hänelle tarkoittaa työarjessa. ”Turvallisuus on tärkeä osa laadukasta työpaikkaa. Hoitoalalla kohdataan paljon erilaisia ihmisiä ja haastavia tilanteita. Häirintää, uhkailua tai väkivaltaa ei pidä hyväksyä osaksi työtä”, Järvelin painottaa.
Laadukkaat työpaikat - Järvelin
Ilmastonmuutoksen vaikutukset näkyvät yhä selvemmin myös suomalaisilla työpaikoilla, ja erityisesti kuumuus nousee keskeiseksi työturvallisuusriskiksi. Kuumakuormitus voi pahimmillaan johtaa vakaviin terveyshaittoihin. Rakennusliiton sosiaalipoliittinen asiantuntija Jere Ketola kertoo, että erityisesti kuumuus ja UV-säteily aiheuttavat lisääntyviä haasteita työmailla. Ketola painottaa, että työntekijöiden turvallisuus ei saa jäädä sään armoille. Tähän tarvittaisiin EU-tason minimisääntely kuumuudesta ja sääolosuhteista. ”Turvallinen työympäristö kuuluu kaikille – myös muuttuvassa ilmastossa”, Ketola painottaa videolla.
Ilmastonmuutos näkyy jo työpaikoilla
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on yksi viime vuosien merkittävimmistä tasa-arvouudistuksista. Lähiaikoina ratkaistaan, toteutuuko sen lupaus käytännössä – vai jääkö se vajaaksi kansallisessa toimeenpanossa. ”Jos palkkatasa-arvoa ja avoimuutta halutaan oikeasti edistää, pitäisi työtä tehdä paljon kunnianhimoisemmin kuin nyt”, toteaa SAK:n hallituksen varapuheenjohtaja Katja Syvärinen. ”Palkkatasa-arvo ei toteudu itsestään. Se vaatii selkeää lainsäädäntöä ja aitoa sitoutumista sen toimeenpanoon”, Syvärinen muistuttaa videolla.
Katja Syvärinen: Palkkatasa-arvo vaatii tekoja
Subscribe