Blogs
News
Priorities
Social media
Finunions via BlueSky
Finunions via Facebook
📣 Suomalaiset palkansaajakeskusjärjestöt ovat huolissaan siitä, että hallituksen esitys palkka-avoimuusdirektiivin kansalliseksi toimeenpanoksi ei turvaa riittävästi samanarvoisen työn arviointia, joka on olennainen osa direktiivin tavoitteiden toteutumista. #palkkaavoimuus #direktiivi #lainsäädäntö #samapalkkaisuus
www.sttk.fi
Palkka-avoimuusdirektiivin keskeinen lähtökohta on samapalkkaisuus eli se, että samasta tai samanarvoisesta työstä on maksettava sama palkka.
⚖ Euroopan parlamentin työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta (EMPL) hyväksyi keskiviikkona 2.9. mietinnön psykososiaalisista riskeistä, stressistä ja mielenterveydestä työssä. Seuraavaksi mietinnöstä äänestetään parlamentin täysistunnossa lokakuussa.👉🏻 Mietinnön esittelijä, europarlamentaarikko Estelle Ceulemans (S&D, Belgia) korostaa, että psykososiaalisiin riskeihin, kuten työuupumukseen, masennukseen, stressiin ja häirintään, tarvitaan EU:n tasoista sääntelyä. 👉🏻 Mietinnössä esitetään EU-lainsäädännön vahvistamista psykososiaalisten riskien ehkäisemiseksi, tunnistamiseksi ja hallitsemiseksi. Samalla halutaan vahvistaa työmarkkinaosapuolten roolia riskien ehkäisemisessä.👉🏻 Mietinnössä vaaditaan lisäksi, että psykososiaalisiin riskeihin liittyvät sairaudet, kuten työuupumus, tunnistetaan ammattitaudeiksi. Työpaikoille esitetään nollatoleranssia väkivaltaa ja häirintää kohtaan sekä työnantajille selkeitä velvoitteita niiden ehkäisemiseksi ja uhrien suojelemiseksi. Myös työsuojelutarkastuksia ja tiedonkeruuta halutaan vahvistaa.👉🏻 Ceulemansin mukaan nämä tavoitteet voidaan viedä käytäntöön komission joulukuussa odotettavasti esittämän laadukkaiden työpaikkojen säädöksen (Quality Jobs Act) kautta. Säädöksen tavoitteena on vahvistaa yhteisiä eurooppalaisia työelämän laatua koskevia vähimmäisstandardeja ja varmistaa, että työn laatua arvioidaan myös työntekijöiden terveyden ja hyvinvoinnin näkökulmasta.☝️EU-tason lainsäädäntöä tarvitaan, koska toistaiseksi vain harvoilla jäsenvaltioilla on selkeää lainsäädäntöä psykososiaalisten kuormitustekijöiden hallinnasta. Direktiivi loisi vähimmäistason, joka varmistaisi, että työntekijöiden suoja toteutuu tasapuolisemmin eri maissa.🔎 FinUnionsin kannan mukaan psykososiaaliset riskit on tunnistettava osaksi työturvallisuutta ja niistä on säädeltävä EU-tasolla. 👇 Lue aiheesta lisää ⬇️finunions.org/psykososiaaliset-riskit-koskettavat-yha-useampaa/#psykososiaalisetriskit #työuupumus #stressatwork #laadukkaattyöpaikat SAK - Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö STTK
Psykososiaaliset riskit koskettavat yhä useampaa
finunions.org
Psykososiaaliset riskit työelämässä ovat laaja ja moniulotteinen ilmiö, joka ulottuu työolosuhteista ja työn organisoinnista aina työyhteisön sosiaalisiin suhteisiin ja johtamiseen.
⚖️ Why the EU Inc. proposal needs safeguards to stop corporate abuse and the undermining of workers’ rights. ☝️Join the ETUI Expert Forum on 11 September. The event will feature presentations by experts and an opportunity to discuss the concerns that the #28thRegime proposal raises. 👇The European Commission proposal for a #28thRegime for company law creates new possibilities for companies to undermine workers’ rights, evade social security and fair taxation, and even to launder money ⚠️ At this upcoming forum in Brussels, a group of experts will be presenting and discussing the various issues that the #EUInc proposal calls into question:Marcus Meyer-Erdmann (ETUI) on #WorkerParticipation rights Séverine Picard (Progressive Policies) on #SocialSecurity and #PostedWorkers Sigurt Vitols (ETUI) on #insolvencyIsabelle Schömann (ETUC) on the the need for safeguards Plus speakers (tba) on #taxation and money laundering, and with Aline Hoffmann (ETUI) as moderator Register here before 7 September 🔗 etui.org/4Yp
