Blogs
News
Priorities
Social media
Finunions via BlueSky
Finunions via Facebook
⚖ EU Inc. eli niin sanottu 28. yhtiöoikeudellinen järjestelmä on Euroopan komission ehdotus uudeksi vapaaehtoiseksi eurooppalaiseksi yhtiömuodoksi. Sen tavoitteena on helpottaa yritysten perustamista, kasvua ja rajat ylittävää toimintaa EU:ssa. Ajatuksena on tarjota yrityksille yksi selkeämpi yhtiöoikeudellinen kehys tilanteessa, jossa ne joutuvat nykyisin toimimaan 27 erilaisen kansallisen järjestelmän keskellä. Yritys voitaisiin perustaa digitaalisesti, nopeasti ja pienin kustannuksin. Uuden järjestelmän tarkoitus olisi vahvistaa Euroopan kilpailukykyä, lisätä investointeja ja synnyttää uusia työpaikkoja. Kilpailukyky ei kuitenkaan saa tarkoittaa kilpailua työehdoilla.Komission mukaan EU Inc. ei ole tarkoitettu korvaamaan kansallista työoikeutta, sosiaaliturvaa tai verotusta. Tämä pitääkin olla lähtökohta, mutta käytännössä yhtiöoikeus, työoikeus ja verotus liittyvät erottamattomasti toisiinsa. Siksi on varmistettava, ettei yrityksen muodollinen yhtiömuoto tai rekisteröintipaikka heikennä työntekijän tosiasiallista asemaa.Jotta EU Inc. voisi olla työntekijöiden kannalta hyväksyttävä uudistus, siihen tarvitaan vahvat suojakaiteet. 👉 Ensinnäkin työoikeuksia ei saa voida kiertää muodollisella rekisteröintipaikalla. 👉 Toiseksi työntekijöiden tiedonsaanti-, kuulemis- ja osallistumisoikeudet on turvattava myös rajat ylittävissä yritysrakenteissa. 👉 Kolmanneksi optiot ja osakkeet on määriteltävä palkan lisäksi, ei sen korvikkeeksi. 👉 Neljänneksi yritysten todellisesta toiminnasta, työntekijämääristä ja verotuksellisesta asemasta on oltava riittävää avoimuutta. 👉 Viidenneksi työntekijöillä ja ammattiliitoilla on oltava oikeus riitauttaa järjestelyt, jos yritysmuotoa käytetään oikeuksien kiertämiseen.📑 European Trade Union Institute - ETUI:n tuore raportti tarkastelee, miten EU Inc. voi vaarantaa työntekijöiden oikeuksia ja siirtää yritystoiminnan riskejä työntekijöille. 👇What’s really wrong with the #EUInc proposal?Last week in Brussels, the experts counted the ways...In a full room of EU policymakers, journalists, NGOs, academics and corporate governance experts, our panel of speakers brought their specialist knowledge to the podium, each identifying a different aspect of the European Commission’s current proposal for a #28thRegime for company law that needs some serious rethinking What core areas of concern emerged ❓ ⚠️ The risk of #SocialDumping: companies could simply choose to register in the Member State with the lowest standards of #EmploymentRights and #SocialSecurity provision, which would apply regardless of where their economic activity actually takes place ⚠️ Not just about #startups: contrary to the claims that the #28thRegime is focused on small, 'innovative' companies, in fact any company, regardless of size, could use the new structure, opening the door for serious corporate abuse⚠️ A rushed registration process: the emphasis on fast-track, digitalised processes risks neglecting important legal checks, including on #MoneyLaundering and #TaxFraudWhat ultimately came out of the discussion was that, while the #EUInc proposal speaks to a currently popular ‘anti-bureaucracy’ narrative in the quest for #competitiveness, the real issue in Europe is not red tape, but the lack of public #investment in key industries 📑 For more detail, you can read the ETUI’s recent policy brief on the proposal, ‘Innovation or evasion? How the 28th Regime ‘EU Inc.’ undermines collective rights and shifts corporate risk on to workers’ 🔗 etui.org/4Yd 🎙️ Or if you’re more of an audio person, listen to our podcast episode with the author 🔗 etui.org/4Ye This expert forum was organised as part of the GoodCorp meeting, a pan-European network of trade union and academic experts on European #CorporateGovernance 🔗 etui.org/4Yh
🚨 Alustatyödirektiivin kansallinen toimeenpano lähestyy – Suomessa linja on herättänyt huolta.⚖ EU:n #alustatyödirektiivi pitäisi saattaa osaksi kansallista lainsäädäntöä kaikissa 27 jäsenmaassa 2. joulukuuta mennessä. Silti valtaosa maista ei ole vielä julkaissut omaa lakiesitysluonnostaan.Suomi julkaisi heinäkuussa ehdotuksensa direktiivin ”minimaalisesta toimeenpanosta”. ⚠ Suomalaisten palkansaajajärjestöjen mukaan esityksessä on puutteita erityisesti siinä, miten alustatyötä tekevien työntekijäasema ja direktiivin työsuhdeolettama toteutetaan käytännössä.🇫🇮 Kansalliset ratkaisut ovat merkittäviä, sillä direktiivin tavoitteena on parantaa alustatyötä tekevien oikeuksia ja torjua työntekijöiden virheellistä luokittelua yrittäjiksi.digitalplatformobservatory.org/platform-work-directive/finland/ SAK - Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö STTK
📣 Job opportunity within the trade union family in Brussels!The ETUI is recruiting a Documentalist and Communication Officer.⏰ Apply latest by 15 October ⬇️📣 We're hiring!The ETUI is seeking a Documentalist and Communication Officer (a hybrid role) to join our team 📚 Working in an international environment, you would be supporting our Documentation Centre and our Communications & Publications Unit, with several key tasks: 🔺 managing physical and digital collections🔺 monitoring literature🔺 overseeing databases (Labourline)🔺 checking publication bibliographies🔺 supporting web and social media publishing activitiesMore info about the position and how to apply here 🔗 etui.org/4YM
