Ajankohtaista
Blogit
Kannat
Sosiaalinen media
Finunions via BlueSky
Finunions via Facebook
📣 EU needs an ambitious EU Directive on Subcontracting and Labour Intermediation. ![]()
![]()
⛓️Limiting subcontracting chains is necessary and urgent.![]()
🛑 Exploitation is not a business model. ![]()
⚖️ Workers’ rights are non-negotiable.![]()
![]()
The European Trade Union Movement calls on MEPs to vote ✅ for the report on subcontracting in the February Plenary session.![]()
![]()
⏰ It's time to ACT and #limitsubcontracting! ![]()
![]()
📢 Renew Europe EPP Group in the European Parliament Greens/EFA in the European Parliament Socialists and Democrats Group in the European Parliament The Left
📣 Lukusuositus! 📖![]()
Euroopan komissio on esittänyt "Digital Omnibus" -paketin teknisenä yksinkertaistamishankkeena, mutta tätä on vaikea perustella. Käytännössä kyse on sääntelyn purkamisesta, joka muokkaa EU:n digilainsäädäntöä tavalla, joka heikentää nykyisiä suojamekanismeja.![]()
![]()
⚖️ Digitaalinen Omnibus -säädöskokonaisuus nojaa sääntelyä purkavaan logiikkaan: suojelua ei heikennetä kumoamalla lakeja suoraan, vaan sääntelyratkaisuilla, jotka siirtävät vastuuta, harkintavaltaa ja valvontaa. ![]()
![]()
☝ Henkilötietojen määritelmän kaventaminen, tieteellisen tutkimuksen käsitteen laajentaminen ja arkaluonteisten tietojen jäännösverkkoihin perustuvaan käsittelyn salliminen tekoälyjärjestelmissä heikentävät oikeuksien toimeenpantavuutta. Kun tähän yhdistetään tapauskohtaiset tulkinnat, jotka lisäävät viranomaisten taakkaa, muutokset osuvat erityisesti työntekijöihin – etenkin valtasuhteiltaan epätasapainoisissa, dataohjatuissa työympäristöissä. ![]()
![]()
🔎 Digitaalinen Omnibus on esimerkki ”sääntelyn purkamisesta suunnittelun kautta”: oikeudet säilyvät paperilla, mutta niiden toteutuminen käy aiempaa rajatummaksi, hajanaisemmaksi ja epävarmemmaksi.![]()
![]()
Lue European Trade Union Institute - ETUIn tutkija Aida Ponce Del Castillon analyysi Europe Social'n julkaisussa 👇 #omnibus ![]()
www.socialeurope.eu/the-digital-omnibus-eroding-worker-protection-and-rights
🌡️ EU:lta tarvitaan sitovat rajat työskentelylämpötiloille! Lähes puolet työntekijöistä kertoo, että työpaikalla on kesäisin liian kuuma, mutta vain joka kymmenes sanoo, että tilanteeseen on puututtu. Tämä osoittaa selkeän tarpeen EU-lainsäädännölle työskentelyn enimmäislämpötiloista.![]()
![]()
☝ Euroopan ympäristökeskuksen tuoreen raportin mukaan 47 % prosenttia työntekijöistä on kokenut liiallista kuumuutta työssä. Silti vain noin 15 % työpaikoista on tehty muutoksia työntekijöiden suojelemiseksi.![]()
![]()
🔥 Tutkimusten mukaan tapaturmariski kasvaa 5–7 %, kun lämpötila ylittää 30 °C, ja jopa 10–15 %, kun lämpötila nousee yli 38 °C. Kuumuus lisää myös pitkäaikaisia terveysriskejä, kuten sydän- ja hengityssairauksia, munuaissairauksia ja hedelmällisyysongelmia.![]()
![]()
🔎 Eurooppalainen ay-liike vaatii sitovia toimia työntekijöiden suojelemiseksi äärisäissä osaksi tulevaa laadukkaiden työpaikkojen säädöstä (Quality Jobs Act). #heatstress![]()
47% too hot at work – but bosses failing to take action
etuc.org
Almost half of workers say their workplace gets too hot in summer but just one in ten say action has been taken to keep them safe, showing the need for EU legislation on maximum working temperatures.
