Siirry sisältöön
In English

FinUnions on suomalaisten palkansaajakeskusjärjestöjen SAK:n ja STTK:n EU-edustusto Brysselissä.

Olemme toimineet Brysselissä jo 30 vuotta.

Ajankohtaista

4.9.2026

Uusia näkökulmia työelämään Brysselistä

Palvelualojen ammattiliiton juristi Marianne Friman viettää seuraavat kolme kuukautta FinUnionsin toimistolla Brysselissä. Elokuusta marraskuun loppuun …
31.8.2026

Sosiaalinen Eurooppa tarvitsee tekoja, eikä vain tavoitteita

Euroopan komissio haluaa pitää Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarin EU:n sosiaalipolitiikan keskiössä. Heinäkuussa julkaistussa tiedonannossa komissio …
8.7.2026

FinUnionsin toimisto jää kesätauolle

FinUnionsin toimisto hiljenee ja jäämme kesätauolle. Toimistomme on kiinni 13.7.–14.8. Toiminta jatkuu täysmiehistöllä 24.8. alkaen. …
2.7.2026

EU:n laajentuminen on turvallisuuspolitiikkaa, mutta yhtä lailla arvopolitiikkaa

Euroopan parlamentin ulkoasiainvaliokunta on antanut tukensa useiden hakijamaiden EU-jäsenyysprosessin jatkamiselle. Erityisesti Montenegro vahvistaa asemaansa laajentumisen …
1.7.2026

EU-kansalaiset odottavat unionilta toimia turvallisuuden, elintason ja laadukkaiden työpaikkojen puolesta

Eurooppalaisten usko omaan tulevaisuuteensa on heikentynyt, vaikka enemmistö kokee elämänlaatunsa edelleen hyväksi. Tuoreen Eurobarometrin mukaan …
17.6.2026

Digitaalisen lainsäädännön purku siirtää riskit työntekijöille

Euroopan komission ajama digitaalisen sääntelyn yksinkertaistaminen herättää kasvavaa huolta työntekijöiden oikeuksien näkökulmasta. Euroopan ammatillisen tutkimuslaitos …
17.6.2026

Työperäinen hyväksikäyttö ei kuulu EU:n vapaaseen liikkuvuuteen

EU:n reilun liikkuvuuden paketin on korostettava oikeudenmukaisuutta ja puututtava vapaan liikkuvuuden yhteydessä ilmenevään työperäiseen hyväksikäyttöön. …
12.6.2026

Irlanti EU-puheenjohtajaksi – kilpailukyky, arvot ja turvallisuus keskiössä

Irlanti saa EU-neuvoston puheenjohtajuuden tilanteessa, jossa unionin politiikkaa leimaa vahva kilpailukyvyn ja sääntelyn keventämisen agenda. …
4.6.2026

Yhdenvertaisuus työelämässä ei toteudu kaikkialla Euroopassa

Työelämän yhdenvertaisuus on osa eurooppalaista sosiaalista mallia. Oikeus turvalliseen työympäristöön, syrjimättömään kohteluun ja yhdenvertaisiin mahdollisuuksiin …
1 2 3 4 5 6

Blogit

26.8.2026

Ilmastopolitiikan pitää turvata myös hyvä työ

Euroopan ilmastopolitiikka on suuren muutoksen edessä. Päästöjä on vähennettävä nopeasti, mutta samalla Euroopan on vahvistettava …
2.6.2026

Liikkuvuudesta EU:ssa halutaan reilumpaa

EU:n sisämarkkinat perustuvat vapaaseen liikkuvuuteen, mutta ilman yhteisiä pelisääntöjä se voi johtaa kilpailuun työntekijöiden kustannuksella. …
21.5.2026

Psykososiaalinen kuormitus on huomioitava lähihoitajien työssä

Lähihoitajien sairauspoissaolot ovat olleet usean vuoden ajan kansallisten tilastojen kärjessä. Mielenterveysperustaiset poissaolot ovat monilla muilla …
8.5.2026

EU-perhe on paras

Maailmalla tapahtuu, vieläpä kiihtyvällä nopeudella. Monesti, kun eurooppalaiset heräilevät yöuniltaan, on hyvin vaikea ymmärtää, mitä …
29.4.2026

Postilaatikkoyrityksillä Eurooppa nousuun?

Yksi EU:n keskeisistä päämääristä on alusta asti ollut sisämarkkinoiden luominen. On haluttu antaa eurooppalaisille yrityksille …
31.3.2026

Toiston taika: kun deregulaatiosta tuli hyväksyttävämpää 

Jokainen politiikka tarvitsee iskulauseensa, sellaisen, joka ”menee perille”, kun sitä tarpeeksi kauan toistetaan. Suomessa pitkäaikainen mantra on valtionvelka. …
12.3.2026

Kohti vastuullista tekoälyä – yhdessä rakennettu tulevaisuus työelämässä

Monen mielestä maailma muuttui ratkaisevalla tavalla marraskuussa 2022, kun Open AI lanseerasi ensimmäisen laajan kielimallipohjaisen …
30.1.2026

Julkista rahaa käytettävä sosiaalisesti kestävällä tavalla

Julkisten hankintojen sääntely on taas keskeisesti esillä EU:ssa ja komissiolta on tulossa kuluvan vuoden aikana …
19.12.2025

Pienin askelin kohti suurempia saappaita

Joulun ja uuden vuoden lähestyessä nousee aina tarve summata mennyttä vuotta. Keskustelut Brysselissä ovat osoittaneet, …
1 2 3 4 5 6

Kannat

12.5.2026

Reilu liikkuvuus

Reilu liikkuvuus EU:ssa edellyttää vahvempia pelisääntöjä ja työntekijöiden oikeuksien turvaa Komissio on työohjelmassaan 2026 linjannut …
10.9.2025

Julkiset hankinnat

Julkisten hankintojen sääntelyä tarkistettava vastuullisten yritysten markkinoille pääsyn varmistamiseksi  On perusteltua, että EU:ssa päivitetään julkisten …
3.3.2025

Tekoäly

Tekoälystä tehokas ja vastuullinen työkaveri Tekoäly muuttaa työelämää merkittävästi. Muutosten mukana tulee niin mahdollisuuksia kuin …
18.2.2025

Elinkeinopolitiikka

FinUnions painottaa seuraavia asioita elinkeinopoliittisessa kantapaperissaan:– EU tarvitsee kilpailukykyrahaston– Julkinen tuki edellyttää kestäviä kriteereitä – …
11.12.2024

EU:n finanssipolitiikan sääntöjä edelleen uudistettava

EU:n finanssipolitiikan sääntöjä uudistettiin keväällä 2024. FinUnionsin jäsenjärjestöt SAK ja STTK näkevät tarpeellisena jatkaa sääntöjen …
25.6.2024

Etätyö ja oikeus olla tavoittamattomissa

Työolot etätyössä ja oikeus olla tavoittamattomissa turvattava EU:ssa SAK:n ja STTK:n jäseniä edustava FinUnions ja …
15.4.2024

Työsuojelu ja työturvallisuus

Lainsäädäntöohjelma tarpeen EU:n työsuojelustrategian toimeenpanemiseksi. Tehokkaat työsuojelutoimet sekä työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden priorisointi ovat voimavaratekijöitä, …
13.3.2024

Eurooppalaiset yritysneuvostot

EWC-direktiivin vahvistaminen on tarpeen FinUnions kannattaa komission tavoitetta tarkistaa eurooppalaisia yritysneuvostoja koskevaa direktiiviä. Komissio julkaisi …
24.2.2021

Alustatalous

Työsuhteet alustataloudessa on tunnistettava ja tunnustettava FinUnions kannattaa komission tavoitetta parantaa työoloja alustatyössä. Komissio on …
1 2 3 4

Sosiaalinen media

Finunions via BlueSky

Finunions via Facebook

FinUnions

3 hours ago

FinUnions
⭐🇪🇺 Parlamentin työllisyysvaliokunta (EMPL) on tänään koolla.Valiokunta äänestää 28. järjestelmää (EU Inc.) koskevasta lausuntomietinnöstä ja sen kompromissitarkistuksista. Äänestyksessä on tärkeää varmistaa, ettei uusi yritysmuoto heikennä työntekijöiden oikeuksia.Lisäksi mepit keskustelevat komission kanssa Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarin toimeenpanosta ja tulevaisuudesta.Sosiaalisten oikeuksien on oltava keskiössä myös kilpailukykyä rakennettaessa.🔴 Kokous striimataan klo 10.30 alkaen (paikallista aikaa) 👇www.europarl.europa.eu/committees/en/empl/home/highlights#laadukkaattyöpaikat ...

Photo

Finunions via Instagram

Finunions via YouTube

Ilmastonmuutoksen vaikutukset näkyvät yhä selvemmin myös suomalaisilla työpaikoilla, ja erityisesti kuumuus nousee keskeiseksi työturvallisuusriskiksi. Kuumakuormitus voi pahimmillaan johtaa vakaviin terveyshaittoihin. Rakennusliiton sosiaalipoliittinen asiantuntija Jere Ketola kertoo, että erityisesti kuumuus ja UV-säteily aiheuttavat lisääntyviä haasteita työmailla. Ketola painottaa, että työntekijöiden turvallisuus ei saa jäädä sään armoille. Tähän tarvittaisiin EU-tason minimisääntely kuumuudesta ja sääolosuhteista. ”Turvallinen työympäristö kuuluu kaikille – myös muuttuvassa ilmastossa”, Ketola painottaa videolla.
Ilmastonmuutos näkyy jo työpaikoilla
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on yksi viime vuosien merkittävimmistä tasa-arvouudistuksista. Lähiaikoina ratkaistaan, toteutuuko sen lupaus käytännössä – vai jääkö se vajaaksi kansallisessa toimeenpanossa. ”Jos palkkatasa-arvoa ja avoimuutta halutaan oikeasti edistää, pitäisi työtä tehdä paljon kunnianhimoisemmin kuin nyt”, toteaa SAK:n hallituksen varapuheenjohtaja Katja Syvärinen. ”Palkkatasa-arvo ei toteudu itsestään. Se vaatii selkeää lainsäädäntöä ja aitoa sitoutumista sen toimeenpanoon”, Syvärinen muistuttaa videolla.
Katja Syvärinen: Palkkatasa-arvo vaatii tekoja
Euroopan unioni hyväksyi vuonna 2024 direktiivin naisiin kohdistuvan väkivallan torjumiseksi. Se on tärkeä askel, mutta työelämän arjessa tarvitaan edelleen vahvempaa suojaa ja sitovampia toimia seksuaalista häirintää vastaan. STTK:n puheenjohtaja Else-Mai Kirvesniemi painottaa FinUnionsin videolla, että työpaikan pitää olla turvallinen paikka. Silti liian moni kohtaa työssään seksuaalista häirintää. ”Jokaisella on oikeus häirinnästä vapaaseen työelämään”, Kirvesniemi painottaa. Häirinnän kitkeminen vaatii nollatoleranssia, selkeitä pelisääntöjä ja aktiivista vastuunkantoa työpaikoilla.
Else-Mai Kirvesniemi: Häirinnästä vapaa työelämä on perusoikeus
In his greeting to FinUnions, the General Secretary of the ITUC, Luc Triangle talks about the importance of international solidarity: "We have shown together that international solidarity is not just a principle, but a practice, as we stand with you when you fight to strengthen workers' rights in Finland. In today's world of rising inequality, your role is more vital than ever".
Luc Triangle’s Greeting to FinUnions
Subscribe