Siirry sisältöön
In English

FinUnions on suomalaisten palkansaajakeskusjärjestöjen SAK:n ja STTK:n EU-edustusto Brysselissä.

Olemme toimineet Brysselissä jo 30 vuotta.

Ajankohtaista

28.4.2026

Ilmastonmuutos haastaa myös työturvallisuuden

Ilmastonmuutoksen vaikutukset näkyvät yhä selvemmin myös suomalaisilla työpaikoilla, ja erityisesti kuumuus nousee keskeiseksi työturvallisuusriskiksi. SAK:n …
23.4.2026

EU:ssa liikkuvien työntekijöiden sosiaaliturvasäännöt uudistuvat

Euroopan parlamentin ja neuvoston neuvottelijat ovat saavuttaneet alustavan sopimuksen kansallisten sosiaaliturvajärjestelmien yhteensovittamista koskevien sääntöjen uudistamisesta. …
22.4.2026

Psykososiaaliset riskit koskettavat yhä useampaa

Psykososiaaliset riskit työelämässä ovat laaja ja moniulotteinen ilmiö, joka ulottuu työolosuhteista ja työn organisoinnista aina …
10.4.2026

Komission omnibus-hankkeet muuttavat EU:n päätöksentekoa merkittävästi

Euroopan unionissa näyttää olevan vakiintumassa uusi lainsäädäntölinja, joka muuttaa päätöksentekoa perusteellisesti. Komission ajamat niin sanotut …
19.3.2026

Euroopan kilpailukyky vaatii investointeja ja hyviä työpaikkoja

EU:n valtionjohtajat kokoontuvat 19.–20. maaliskuuta Eurooppa-neuvoston kokoukseen päättämään siitä, miten Euroopan kilpailukykyä vahvistetaan. Kokous on …
19.3.2026

Sukupuolten eläke-ero heijastaa työelämän eriarvoisuutta

Sukupuolten välinen eläke-ero on yksi selkeimmistä mittareista tasa-arvon toteutumiselle Euroopassa. Vuonna 2024 naisten eläkkeet olivat …
16.3.2026

Pitkät alihankintaketjut mahdollistavat hyväksikäytön – EU:lta kaivataan selkeitä pelisääntöjä

Suomen rakennustyömailla nähdään yhä useammin pitkiä ja vaikeasti hahmotettavia alihankintaketjuja, joiden loppupäässä oleva työntekijä joutuu …
10.3.2026

Kohti teollista omavaraisuutta

Euroopan komissio on esittänyt uuden säädöksen teollisuuden vauhdittamiseksi (Industrial Accelerator Act), jonka tavoitteena on vahvistaa …
6.3.2026

Palkkatasa-arvo vaatii tekoja – palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpano ratkaiseva

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on yksi viime vuosien merkittävimmistä tasa-arvouudistuksista. Lähiaikoina ratkaistaan, toteutuuko sen lupaus käytännössä – …
1 2 3 4 5 6

Blogit

29.4.2026

Postilaatikkoyrityksillä Eurooppa nousuun?

Yksi EU:n keskeisistä päämääristä on alusta asti ollut sisämarkkinoiden luominen. On haluttu antaa eurooppalaisille yrityksille …
31.3.2026

Toiston taika: kun deregulaatiosta tuli hyväksyttävämpää 

Jokainen politiikka tarvitsee iskulauseensa, sellaisen, joka ”menee perille”, kun sitä tarpeeksi kauan toistetaan. Suomessa pitkäaikainen mantra on valtionvelka. …
12.3.2026

Kohti vastuullista tekoälyä – yhdessä rakennettu tulevaisuus työelämässä

Monen mielestä maailma muuttui ratkaisevalla tavalla marraskuussa 2022, kun Open AI lanseerasi ensimmäisen laajan kielimallipohjaisen …
30.1.2026

Julkista rahaa käytettävä sosiaalisesti kestävällä tavalla

Julkisten hankintojen sääntely on taas keskeisesti esillä EU:ssa ja komissiolta on tulossa kuluvan vuoden aikana …
19.12.2025

Pienin askelin kohti suurempia saappaita

Joulun ja uuden vuoden lähestyessä nousee aina tarve summata mennyttä vuotta. Keskustelut Brysselissä ovat osoittaneet, …
28.11.2025

Komissio aloitti elinkeinoelämän toiveilla – onko nyt työntekijöiden vuoro?

Viime vuonna käynnistynyttä Ursula von der Leyenin toisen komission toimikautta on leimannut voimakas keskittyminen kilpailukyvyn …
23.9.2025

Suomen tie Eurooppaan

Toisen maailmansodan päättymisestä tuli toukokuussa kuluneeksi 80 vuotta. Suomen EU-jäsenyys taas täytti tammikuussa 30 vuotta. Suomi …
16.9.2025

30 vuotta paremman eurooppalaisen työelämän puolesta 

Suomi on ollut 30 vuotta Euroopan unionin jäsen. Kuluneiden vuosien aikana olemme integroituneet EU:n monesti …
22.8.2025

Ammattisyhdistysliike on osa toimivaa demokratiaa ja EU:n arvoyhteisöä

Suomalainen ammattiyhdistysliike on valvonut työntekijöiden etua Brysselissä Suomen koko EU-jäsenyyden ajan eli 30-vuotta. Tänä päivänä …
1 2 3 4 5 6

Kannat

10.9.2025

Julkiset hankinnat

Julkisten hankintojen sääntelyä tarkistettava vastuullisten yritysten markkinoille pääsyn varmistamiseksi  On perusteltua, että EU:ssa päivitetään julkisten …
3.3.2025

Tekoäly

Tekoälystä tehokas ja vastuullinen työkaveri Tekoäly muuttaa työelämää merkittävästi. Muutosten mukana tulee niin mahdollisuuksia kuin …
18.2.2025

Elinkeinopolitiikka

FinUnions painottaa seuraavia asioita elinkeinopoliittisessa kantapaperissaan:– EU tarvitsee kilpailukykyrahaston– Julkinen tuki edellyttää kestäviä kriteereitä – …
11.12.2024

EU:n finanssipolitiikan sääntöjä edelleen uudistettava

EU:n finanssipolitiikan sääntöjä uudistettiin keväällä 2024. FinUnionsin jäsenjärjestöt SAK ja STTK näkevät tarpeellisena jatkaa sääntöjen …
25.6.2024

Etätyö ja oikeus olla tavoittamattomissa

Työolot etätyössä ja oikeus olla tavoittamattomissa turvattava EU:ssa SAK:n ja STTK:n jäseniä edustava FinUnions ja …
15.4.2024

Työsuojelu ja työturvallisuus

Lainsäädäntöohjelma tarpeen EU:n työsuojelustrategian toimeenpanemiseksi. Tehokkaat työsuojelutoimet sekä työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden priorisointi ovat voimavaratekijöitä, …
13.3.2024

Eurooppalaiset yritysneuvostot

EWC-direktiivin vahvistaminen on tarpeen FinUnions kannattaa komission tavoitetta tarkistaa eurooppalaisia yritysneuvostoja koskevaa direktiiviä. Komissio julkaisi …
24.2.2021

Alustatalous

Työsuhteet alustataloudessa on tunnistettava ja tunnustettava FinUnions kannattaa komission tavoitetta parantaa työoloja alustatyössä. Komissio on …
29.1.2021

Palkka-avoimuus

Palkka-avoimuuden lisääminen EU-lainsäädännöllä on tehokas keino edistää samapalkkaisuutta Euroopan komissio esitti 4.3.2021 sitovia toimenpiteitä palkka-avoimuuden …
1 2 3 4

Sosiaalinen media

Finunions via BlueSky

Finunions via Facebook

FinUnions

1 day ago

FinUnions
📣 Harjoittelijoiden tilanne EU:ssa vaatii muutosta!EU:ssa on noin 3,1 miljoonaa harjoittelijaa – heistä puolet työskentelee ilman palkkaa. Liian moni kohtaa epävarmat työolot ja hyväksikäytön, kun harjoittelut korvaavat oikeita työsuhteita.Tuleva #harjoitteludirektiivi on ratkaisevassa roolissa puuttua näihin ongelmiin. Kolmikantaneuvotteluissa on nyt varmistettava selkeät pelisäännöt ja reilu kohtelu nuorille koko EU:ssa.📝 Nuoret ansaitsevat oikeudenmukaisen alun työelämässä. Anna tukesi tähän asiaan! ✊ #vetoomusaction-europe.org/tell-eu-ministers-ban-unpaid-traineeships ... See MoreSee Less

Photo

FinUnions

5 days ago

FinUnions
📣Hyvää työväen juhlaa! ✊Työntekijät pitävät yhteiskunnan pyörät pyörimässä – ja monet oikeudet, joista nautimme tänään, on saavutettu yhdessä toimimalla. Jatkossakin tarvitaan samaa voimaa. ☀️ Iloista vappua kaikille! Glad Valborg! Happy May Day! 🌼 ... See MoreSee Less

Photo

FinUnions

5 days ago

FinUnions
🩷 FinUnionsin huhtikuun uutiskirje on julkaistu!EU-komissio tuottaa tällä hetkellä nopealla aikataululla paljon aloitteita. Sääntelynpurkua viedään eteenpäin kiireellä, mikä herättää huolta vaikutustenarviointien puutteesta ja työntekijöiden oikeuksista. Uutiskirjeessä kerrotaan mm. EU Inc. -yritysmuodosta, joka voi avata ovia postilaatikkoyrityksille.Uutiskirjeessä myös:⚖️ Pitkään valmisteltu sopu sosiaaliturvan koordinoinnista (883)🌍 Työturvallisuus ilmastonmuutoksessa🧠 Psykososiaaliset riskit työssä📬 Lue ja tilaa kirje 👉 finunions.org/uutiskirjeet/ SAK - Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö STTK#withlovefrombrussels ... See MoreSee Less

Photo

Finunions via Instagram

Finunions via YouTube

Ilmastonmuutoksen vaikutukset näkyvät yhä selvemmin myös suomalaisilla työpaikoilla, ja erityisesti kuumuus nousee keskeiseksi työturvallisuusriskiksi. Kuumakuormitus voi pahimmillaan johtaa vakaviin terveyshaittoihin. Rakennusliiton sosiaalipoliittinen asiantuntija Jere Ketola kertoo, että erityisesti kuumuus ja UV-säteily aiheuttavat lisääntyviä haasteita työmailla. Ketola painottaa, että työntekijöiden turvallisuus ei saa jäädä sään armoille. Tähän tarvittaisiin EU-tason minimisääntely kuumuudesta ja sääolosuhteista. ”Turvallinen työympäristö kuuluu kaikille – myös muuttuvassa ilmastossa”, Ketola painottaa videolla.
Ilmastonmuutos näkyy jo työpaikoilla
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on yksi viime vuosien merkittävimmistä tasa-arvouudistuksista. Lähiaikoina ratkaistaan, toteutuuko sen lupaus käytännössä – vai jääkö se vajaaksi kansallisessa toimeenpanossa. ”Jos palkkatasa-arvoa ja avoimuutta halutaan oikeasti edistää, pitäisi työtä tehdä paljon kunnianhimoisemmin kuin nyt”, toteaa SAK:n hallituksen varapuheenjohtaja Katja Syvärinen. ”Palkkatasa-arvo ei toteudu itsestään. Se vaatii selkeää lainsäädäntöä ja aitoa sitoutumista sen toimeenpanoon”, Syvärinen muistuttaa videolla.
Katja Syvärinen: Palkkatasa-arvo vaatii tekoja
Euroopan unioni hyväksyi vuonna 2024 direktiivin naisiin kohdistuvan väkivallan torjumiseksi. Se on tärkeä askel, mutta työelämän arjessa tarvitaan edelleen vahvempaa suojaa ja sitovampia toimia seksuaalista häirintää vastaan. STTK:n puheenjohtaja Else-Mai Kirvesniemi painottaa FinUnionsin videolla, että työpaikan pitää olla turvallinen paikka. Silti liian moni kohtaa työssään seksuaalista häirintää. ”Jokaisella on oikeus häirinnästä vapaaseen työelämään”, Kirvesniemi painottaa. Häirinnän kitkeminen vaatii nollatoleranssia, selkeitä pelisääntöjä ja aktiivista vastuunkantoa työpaikoilla.
Else-Mai Kirvesniemi: Häirinnästä vapaa työelämä on perusoikeus
In his greeting to FinUnions, the General Secretary of the ITUC, Luc Triangle talks about the importance of international solidarity: "We have shown together that international solidarity is not just a principle, but a practice, as we stand with you when you fight to strengthen workers' rights in Finland. In today's world of rising inequality, your role is more vital than ever".
Luc Triangle’s Greeting to FinUnions
Subscribe