Siirry sisältöön
Suomeksi

Finnish trade union representation to the EU in Brussels since 1995

The Finnish trade union representation has been based in Brussels for 30 years.

Blogs

23.9.2025

Finland’s Path to Europe

In May, it was 80 years since the end of the Second World War. In …
19.9.2025

30 Years of improving European Working Life

Finland has been a member of the European Union for 30 years. During these years, …
22.8.2025

The trade union movement is part of a functioning democracy and the EU’s community of values

The Finnish trade union movement has defended workers’ interests in Brussels for as long as …
18.6.2025

The Trade Union Movement Is Needed Now More Than Ever

Between 2007 and 2010, when I was leading FinUnions, Social Europe and its defense were …
27.5.2025

Finland has gained three decades of security, stability, and prosperity

Finland is celebrating 30 years of EU membership this year. For many Finns, the shared …
8.4.2025

The ITUC and FinUnions: A shared global trade union vision

Many congratulations to FinUnions on 30 years of working hard for the interests of working …
28.3.2025

From fellow candidates for EU membership to trade union neighbors in Brussels

The cooperation between the Norwegian and the Finnish trade unions goes years back. Side by …
17.2.2025

The Early Days of the Finnish Trade Unions’ European Advocacy

European advocacy by the trade unions began to take shape in the early 1970s. Under …
21.12.2023

Does the Finnish government oppose improving the position of platform workers?

We are receiving worrying news from Brussels. Finland may not be supporting the provisional agreement reached by …
1 2 3 4 5 6

News

18.12.2025

The office is closed for the holidays

As Christmas and the New Year is approaching, FinUnions wants to wish everyone a relaxing …
18.7.2025

Office closed for the summer holidays

FinUnions’ office will will be closed for the summer holidays between 21 July to 15 …
20.12.2024

The office is closed for the holidays

Our office will be closed from December 23, 2024, to January 6, 2025. We will …
24.7.2024

Office closed for the summer holidays

FinUnions’ office will be closed for the summer holidays between 2 and 23 of August. …
5.7.2024

Working Conditions in Remote Work and the Right to Disconnect Must Be Secured in the EU

FinUnions, representing members of SAK and STTK, alongside European labor unions, defend the right to …
20.5.2024

Strengthening of the EWC Directive is necessary  

FinUnions supports the Commission’s goal to revise the European Works Council Directive. The Commission published …
16.4.2024

Legislative program needed to implement the EU's occupational safety and health strategy

Effective occupational safety measures and prioritization of workers’ health and safety are resource factors that …
21.12.2023

Season's Greetings!

As Christmas and the New Year is approaching, FinUnions wants to wish everyone Happy Holidays! …
1.12.2023

We are moving to a new office!

FinUnions will soon move to new premises in the Rogier district of Brussels. FinUnions’ new …
1 2 3 4 5 6

Priorities

20.9.2025

Public Procurement rules

FinUnions’ opinion: Public Procurement Regulation must be revised to ensure access to the market for …
11.3.2025

Artificial Intelligence

AI as an efficient and responsible colleague Artificial intelligence is changing the world of work …
28.2.2025

Industrial Policy

FinUnions emphasizes the following issues in its position on Industrial Policy: – The EU needs …
5.7.2024

Working Conditions in Remote Work and the Right to Disconnect Must Be Secured in the EU

FinUnions, representing members of SAK and STTK, alongside European labor unions, defend the right to …
20.5.2024

Strengthening of the EWC Directive is necessary  

FinUnions supports the Commission’s goal to revise the European Works Council Directive. The Commission published …
16.4.2024

Legislative program needed to implement the EU's occupational safety and health strategy

Effective occupational safety measures and prioritization of workers’ health and safety are resource factors that …
10.3.2021

Pay Transparency

Increasing pay transparency with EU legislation is an effective way to promote equal pay On …
10.3.2021

Platform Economy

Employment relationships in the platform economy must be identified and recognized FinUnions supports the Commission’s …
1 2 3 4

Social media

Finunions via BlueSky

Finunions via Facebook

FinUnions

20 hours ago

FinUnions
⚖ EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on yksi viime vuosien merkittävimmistä tasa-arvouudistuksista. Lähiaikoina ratkaistaan, toteutuuko sen lupaus käytännössä – vai jääkö se vajaaksi kansallisessa toimeenpanossa. ”Jos palkkatasa-arvoa ja avoimuutta halutaan oikeasti edistää, pitäisi työtä tehdä paljon kunnianhimoisemmin kuin nyt”, toteaa SAK - Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö:n hallituksen varapuheenjohtaja Katja Syvärinen.🔎 Vuonna 2023 hyväksytty palkka-avoimuusdirektiivi pyrkii puuttumaan tähän rakenteelliseen ongelmaan vahvistamalla palkkauksen läpinäkyvyyttä ja työntekijöiden oikeuksia. Direktiivin tavoitteena ei ole ainoastaan yksittäisten syrjintätapausten korjaaminen, vaan sukupuolivinoumien purkaminen palkkarakenteista – mukaan lukien naisvaltaisten alojen systemaattinen aliarvostus.🪧 Kyse on hyvästä suunnanmuutoksesta. Vastuu palkkaerojen tunnistamisesta ja korjaamisesta siirtyy yksittäisiltä työntekijöiltä työnantajille, ja ratkaisuja haetaan entistä vahvemmin työpaikkatasolla ja työehtosopimusneuvotteluissa.Katja Syvärinen kuitenkin korostaa, että Suomessa valmistelussa on vielä tarkennettavaa:”Työn samanarvoisuuden määrittelyä ja palkkakriteeristön velvoittavuutta on täsmennettävä, jotta laki todella varmistaa samasta ja samanarvoisesta työstä saman palkan. Myös palkkasyrjinnän seuraamusten on oltava riittävän tehokkaita”, Syvärinen sanoo.#naistenpäivä #palkkaerot #palkkaavoimuus #tasaarvo Katja Syvärinen 🎬👇 ... See MoreSee Less

Katja Syvärinen: Palkkatasa-arvo vaatii tekoja

youtu.be

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on yksi viime vuosien merkittävimmistä tasa-arvouudistuksista. Lähiaikoina ratkaistaan, toteutuuko sen lupaus käytännössä – va...

Video

FinUnions

1 day ago

FinUnions
🇪🇺 Euroopan komissio esitteli tänään uuden sukupuolten tasa-arvostrategian vuosiksi 2026–2030. Strategiassa sukupuolten tasa-arvo sisällytetään kaikkiin elämän osa-alueisiin, verkossa ja sen ulkopuolella, koulutuksesta ja terveydestä työhön ja julkiseen elämään. Siinä myös käsitellään nykyaikaisia uhkia, kuten verkkoväkivaltaa ja tekoälyyn liittyviä riskejä, jotka vaikuttavat erityisesti naisiin.🪜 Vaikka edistystä on tapahtunut, Euroopan tasa-arvoinstituutin (EIGE) arvioiden mukaan nykyisessä muutosvauhdissa sukupuolten täyden tasa-arvon saavuttaminen EU:ssa veisi 50 vuotta. ☝ Strategia perustuu sukupuolten tasa-arvostrategian 2020–2025 nojalla hyväksyttyyn välitavoitelainsäädäntöön, mukaan lukien - säännöt naisiin kohdistuvan väkivallan torjunnasta, - palkkauksen avoimuudesta ja sukupuolten tasapuolisen edustuksen parantamisesta yritysten johtokunnissa sekä- työ- ja yksityiselämän tasapainoa koskevien sääntöjen täytäntöönpanosta hoitovelvoitteiden tasapuolisen jakamisen edistämiseksi.📣 Komissio tukee myös naisiin kohdistuvaa väkivaltaa koskevan direktiivin ja helmikuussa 2026 esitetyn uuden verkkokiusaamista koskevan toimintasuunnitelman täysimääräistä täytäntöönpanoa.Toimilla puututaan sukupuolten palkka- ja eläke-eroihin mm. tukemalla jäsenvaltioita palkkauksen läpinäkyvyyttä koskevan direktiivin täysimääräisessä ja tehokkaassa täytäntöönpanossa. 🔎 Tutustu lisää 👇 #tasaarvo #palkkaerot #verkkohäirintä ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/fi/ip_26_526 ... See MoreSee Less

Photo

FinUnions

2 days ago

FinUnions
⚖️ Euroopan unioni hyväksyi vuonna 2024 direktiivin naisiin kohdistuvan väkivallan torjumiseksi. Se on tärkeä askel, mutta työelämän arjessa tarvitaan edelleen vahvempaa suojaa ja sitovampia toimia seksuaalista häirintää vastaan.📣 STTK:n puheenjohtaja Else-Mai Kirvesniemi painottaa FinUnionsin videolla, että työpaikan pitää olla turvallinen. Silti liian moni kohtaa työssään seksuaalista häirintää.”Seksuaalinen häirintä ei ole ‘huumoria’ eikä ‘väärinymmärrystä’. Se on ei-toivottua käyttäytymistä, joka loukkaa ihmisarvoa ja turvallisuutta. Lisäksi se on laitonta”, muistuttaa Kirvesniemi.”Jokaisella on oikeus häirinnästä vapaaseen työelämään”.🪧 Häirinnän kitkeminen vaatii nollatoleranssia, selkeitä pelisääntöjä ja aktiivista vastuunkantoa työpaikoilla.🇪🇺 EU-lainsäädäntö on tärkeä väline, mutta todellinen muutos syntyy vasta, kun sitoumukset viedään lainsäädäntöön kansallisella tasolla ja käytäntöön työpaikoilla. Tasa-arvoinen ja turvallinen työelämä edellyttää poliittista rohkeutta, sitovia velvoitteita ja työmarkkinaosapuolten vahvaa roolia – myös tulevassa EU:n tasa-arvostrategiassa 2026–2030.#tasaarvo #häirinnästävapaa #työelämä #nollatoleranssi #Naistenpäivä📽️👇 ... See MoreSee Less

Else-Mai Kirvesniemi: Häirinnästä vapaa työelämä on perusoikeus

youtu.be

Euroopan unioni hyväksyi vuonna 2024 direktiivin naisiin kohdistuvan väkivallan torjumiseksi. Se on tärkeä askel, mutta työelämän arjessa tarvitaan edelleen ...

Video

Finunions via Instagram

Finunions via YouTube

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on yksi viime vuosien merkittävimmistä tasa-arvouudistuksista. Lähiaikoina ratkaistaan, toteutuuko sen lupaus käytännössä – vai jääkö se vajaaksi kansallisessa toimeenpanossa. ”Jos palkkatasa-arvoa ja avoimuutta halutaan oikeasti edistää, pitäisi työtä tehdä paljon kunnianhimoisemmin kuin nyt”, toteaa SAK:n hallituksen varapuheenjohtaja Katja Syvärinen. ”Palkkatasa-arvo ei toteudu itsestään. Se vaatii selkeää lainsäädäntöä ja aitoa sitoutumista sen toimeenpanoon”, Syvärinen muistuttaa videolla.
Katja Syvärinen: Palkkatasa-arvo vaatii tekoja
Euroopan unioni hyväksyi vuonna 2024 direktiivin naisiin kohdistuvan väkivallan torjumiseksi. Se on tärkeä askel, mutta työelämän arjessa tarvitaan edelleen vahvempaa suojaa ja sitovampia toimia seksuaalista häirintää vastaan. STTK:n puheenjohtaja Else-Mai Kirvesniemi painottaa FinUnionsin videolla, että työpaikan pitää olla turvallinen paikka. Silti liian moni kohtaa työssään seksuaalista häirintää. ”Jokaisella on oikeus häirinnästä vapaaseen työelämään”, Kirvesniemi painottaa. Häirinnän kitkeminen vaatii nollatoleranssia, selkeitä pelisääntöjä ja aktiivista vastuunkantoa työpaikoilla.
Else-Mai Kirvesniemi: Häirinnästä vapaa työelämä on perusoikeus
In his greeting to FinUnions, the General Secretary of the ITUC, Luc Triangle talks about the importance of international solidarity: "We have shown together that international solidarity is not just a principle, but a practice, as we stand with you when you fight to strengthen workers' rights in Finland. In today's world of rising inequality, your role is more vital than ever".
Luc Triangle’s Greeting to FinUnions
ETUC General Secretary Esther Lynch emphasize in her greeting, that FinUnions have been a vital voice ever since Finland joined the EU, ensuring workers concerns are heard loud and clear at the European level. "It's a real honour to celebrate 30 years of FinUnions, 3 decades of tireless advocacy, solidarity and commitment to defending the rights of Finnish workers in Brussels and across Europe. Thank you for your outstanding contribution to our European trade union family".
Esther Lynch's Greeting to FinUnions
Subscribe