Euroopan parlamentti ja EU:n jäsenvaltiot ovat saavuttaneet alustavan sopimuksen  tarkistetusta ECW-direktiivistä. Sen tavoitteena on vahvistaa sosiaalista vuoropuhelua EU:ssa ja turvata työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet monikansallisten yritysten päätöksenteossa.

Yritysneuvostot vahvistavat työntekijöiden ääntä EU:ssa

Eurooppalaiset yritysneuvostot ovat elimiä, joiden kautta työntekijöitä kuullaan ja heille tiedotetaan, kun yrityksissä tehdään rajat ylittäviä päätöksiä. Ne ovat pakollisia yrityksissä, joissa on yli 1 000 työntekijää ja toimintaa vähintään kahdessa EU- tai ETA-maassa. Yritysneuvostojen avulla voidaan esimerkiksi hallita paremmin yritysjärjestelyjä tai uusien teknologioiden käyttöönottoa.

Komissio esitti vuonna 2024 direktiivin päivittämistä, jotta yritysneuvostojen perustaminen helpottuisi, sukupuolten välinen tasapaino neuvostoissa parantuisi ja työntekijöiden oikeuksien valvonta tehostuisi.

Uudistettu direktiivi parantaa työntekijöiden oikeussuojaa riitatilanteissa ja vahvistaa seuraamuksia sääntöjen rikkomisesta. Samalla se yksinkertaistaa soveltamista poistamalla poikkeuksia ja lisäämällä oikeudellista selkeyttä.

Europarlamentaarikko Gaby Bischoff (S&D, Saksa), joka on seurannut direktiivin matkaa hyvin läheltä parlamentissa ja joka oli mukana direktiivin kolmikantaneuvotteluissa, kommentoi lehdistötiedotteessa seuraavasti:

”Neuvottelut olivat vaikeat, mutta tulokset ovat vaikuttavia. Sopimus on todellinen käännekohta työntekijöiden kuulemisoikeuksien vahvistamisessa. Yritykset, jotka rikkovat velvoitteitaan, joutuvat nyt kohtaamaan konkreettisia seuraamuksia. Jäsenvaltioiden on otettava käyttöön vastaavat kansalliset säännökset, jotka suhteutetaan yrityksen liikevaihtoon ja rikkomuksen vakavuuteen”, Bischoff sanoi.

Hän myös painotti, että vahvempi sosiaalinen vuoropuhelu monikansallisissa yrityksissä tarkoittaa vahvempaa demokratiaa ja parempia työoloja kaikille. Työntekijät on otettava mukaan päätöksentekoon, jotta siirtymät työelämässä olisivat oikeudenmukaisia.

Keskeiset parannukset EWC-direktiivissä

Direktiivin tarkistus tuo mukanaan seuraavat parannukset:

• Ajantasainen ja merkityksellinen kuuleminen: Työntekijöille on annettava perusteltu selvitys ennen kuin yritys tekee rajat ylittäviä päätöksiä. Yritysten on myös perusteltava salassapitomääräysten soveltaminen.
• Tasavertaiset oikeudet yritysneuvoston perustamiseen: Poikkeusten poistaminen laajentaa oikeudet 5,4 miljoonalle työntekijälle 320 monikansallisessa yrityksessä, joilla on vanhoja sopimuksia (vuodelta 1996 tai aiemmin).
• Selkeä määritelmä rajat ylittäville asioille: Uudistus täsmentää, milloin asia katsotaan rajat ylittäväksi, myös epäsuorien vaikutusten osalta.
• Riittävät resurssit toimintaan: Yritysneuvostojen sopimuksissa on määrättävä käytettävissä olevista taloudellisista ja aineellisista resursseista, kuten budjetista, asiantuntijatuesta ja koulutuksesta.
• Jäsenten sukupuolten välinen tasapaino: Yritysneuvostoja muodostettaessa pyritään vähintään 40 %:n edustukseen kummastakin sukupuolesta. Jos tavoite ei täyty, työntekijöille on kerrottava syyt.
• Parempi oikeussuoja: Jäsenvaltioiden on varmistettava, että yritysneuvostot voivat viedä rikkomukset oikeuteen työnantajan kustannuksella tai muilla keinoin, kuten oikeusavun avulla.
• Tehokkaampi seuraamusjärjestelmä: Jäsenvaltioiden on säädettävä toimivia, pelotevaikutteisia ja oikeasuhtaisia seuraamuksia, joiden on otettava huomioon yrityksen vuotuinen liikevaihto tai vastaava painoarvo.

Seuraavat askeleet

Euroopan parlamentin ja neuvoston on vielä hyväksyttävä sopimus. Tämän jälkeen jäsenvaltioilla on kaksi vuotta aikaa panna direktiivi täytäntöön. Säännökset tulevat voimaan vuotta myöhemmin. Siirtymäkaudella olemassa olevat yritysneuvostosopimukset voidaan mukauttaa vastaamaan uusia vaatimuksia.

EWC:t

• Eurooppalaiset yritysneuvostot ovat työntekijöiden tiedotus- ja kuulemiselimiä monikansallisissa yrityksissä.
• Ne täydentävät kansallisia henkilöstöelimiä ja käsittelevät rajat ylittäviä asioita.
• Yritysneuvostoja tai muita vastaavia tiedotus- ja kuulemiselimiä on noin 1 000 monikansallisessa yrityksessä, kattaen yhteensä noin 16,6 miljoonaa työntekijää EU:ssa.
• Vuosittain perustetaan noin 20 uutta yritysneuvostoa.

Lähde: Neuvoston lehdistötiedote.