EU-komissaari ja komission varapuheenjohtaja Roxana Mînzatu esitteli torstaina 4.12. laadukkaiden työpaikkojen etenemissuunnitelman, joka tarjoaa strategisen lähtökohdan laadukkaiden työpaikkojen edistämiselle.

Komissaari Roxana Mînzatu painotti suunnitelman julkistamistilaisuudessa, että EU:n laadukkaiden työpaikkojen etenemissuunnitelman tavoitteena on vahvistaa työn laatua ja luoda kestäviä työpaikkoja tilanteessa, jossa talous, teknologia ja työelämä muuttuvat nopeasti. Komissaarin mukaan laadukkaat työpaikat rakentuvat neljän keskeisen kokonaisuuden varaan.

Ensinnäkin EU panostaa osaamiseen ja ihmisiin, sillä taitojen kehittäminen on ratkaisevaa työpaikkojen laadun kannalta. Komissaari painotti myös tarvetta luoda kannustimia yrityksille, jotka panostavat työntekijöihin ja hyvään henkilöstöpolitiikkaan – tämä voi tarkoittaa esimerkiksi modernisoituja valtiontukisääntöjä ja sosiaalista ehdollisuutta julkisissa hankinnoissa. Laadukkaiden työpaikkojen edellytyksenä on myös vahva teollinen perusta ja innovaatioita tukeva sääntely-ympäristö.

Toiseksi työpaikkojen on pysyttävä mukana teknologian kehityksessä. Tekoälyn ja algoritmijohtamisen yleistyessä EU haluaa varmistaa, että innovaatiot parantavat sekä tuottavuutta että työn laatua.

”Tarvitaan läpinäkyvyyttä, luottamusta ja selkeitä sääntöjä, jotta teknologian käyttö pysyy työntekijöiden näkökulmasta oikeudenmukaisena”, komissaari kommentoi.

Kolmantena kokonaisuutena komissaari nosti esiin vahvemmat sosiaaliset turvaverkot. Työterveys- ja työturvallisuussääntöjä on päivitettävä vastaamaan nykyisiä työoloja.

”Myös työntekijöiden hyväksikäyttöön liittyviin ongelmiin – kuten pitkien alihankintaketjujen epäkohtiin ja kolmansien maiden työntekijöihin kohdistuviin väärinkäytöksiin – on puututtava tiukemmin”, Mînzatu totesi.

Komissaarin mukaan riittävät vähimmäispalkat ovat keskeinen osa laadukasta työelämää.

”Olen iloinen, että EU-tuomioistuin vahvisti vähimmäispalkkadirektiivin pätevyyden. Nyt se on pantava täytäntöön kaikissa jäsenmaissa. Niissä maissa, jotka ovat ottaneet käyttöön lakisääteisen vähimmäispalkan, reaaliansiot vähimmäispalkkaa saaville ovat nousseet jopa 10 prosenttia. Tämä on osoitus siitä, että EU-lainsäädäntö toimii”, Mînzatu sanoi.

Neljänneksi komissaari korosti, että laadukkaat työpaikat edellyttävät vahvaa toimeenpanoa, sosiaalista vuoropuhelua ja investointeja. Työolojen valvontaa on parannettava, ja sosiaalisen vuoropuhelun sekä työehtosopimusneuvottelujen roolia vahvistettava, sillä niiden kattavuus on monissa jäsenmaissa heikentynyt. EU-rahoituksella tulee jatkossakin tukea myös sosiaalisia investointeja – tulevissa ohjelmissa vähintään 14 % varoista ohjataan tähän tarkoitukseen.

Komissaari Mînzatun mukaan etenemissuunnitelma ja tuleva laadukkaiden työpaikkojen säädös ovat osa työtä, jolla vahvistetaan eurooppalaista sosiaalista mallia ja varmistetaan työntekijöille reilummat, turvallisemmat ja kestävämmät työolot tulevaisuudessa.

ETUC painottaa etenemissuunnitelman toimien tarpeellisuutta

Euroopan ammatillinen yhteisjärjestö ETUC pitää komission laadukkaiden työpaikkojen etenemissuunnitelmaa tärkeänä avauksena parantaa työn laatua kaikkialla Euroopassa. ETUC muistuttaa, että nykytilanne vaatii kiireellisiä toimia. Lähes joka viidennellä työntekijällä EU:ssa ei ole riittävää palkkaa ja uramahdollisuudet ovat heikot. Huonolaatuiset työpaikat vaikeuttavat myös yritysten rekrytointia ja pahentavat työvoimapulaa.

ETUC:n mukaan komission esiin nostamat osiot suunnitelmassa – kuten algoritmijohtaminen ja tekoälyn käyttö työssä, työterveys ja -turvallisuus mukaan lukien psykososiaaliset riskit, alihankintaketjujen sääntely, oikeudenmukainen siirtymä sekä valvonnan ja työpaikkatarkastusten vahvistaminen – osoittavat, että ay-liikettä on kuultu valmisteluvaiheessa.

Suunnitelma ei kuitenkaan ole ongelmaton. ETUC painottaa, ettei komission linjaus eläkeuudistuksista ja laajemmasta säätelyn yksinkertaistamisesta ole hyväksyttävää. Nämä ovat usein perusteluina työntekijöiden oikeuksien heikentämiselle.

”Laadukkaiden työpaikkojen edistäminen ei saa tarkoittaa nykyisten oikeuksien purkamista, vaan niitä on päinvastaisesti vahvistettava”, ETUC:n pääsihteeri Esther Lynch kommentoi.

ETUC odottaa, että myös etätyö sekä oikeus irrottautua työstä sisällytetään lainsäädäntöaloitteeseen. ETUC:n mukaan tulevan säädöksen (Quality Jobs Act) on tarjottava todellisia parannuksia työntekijöille – kaikilla aloilla ja kaikilla alueilla.

S&D korosti omassa tiedotteessa, että siirtymä kohti vihreämpää ja digitaalisempaa Eurooppaa edellyttää riittävää rahoitusta ja vastuullisuutta, jotta työpaikat pysyvät inhimillisinä ja oikeudenmukaisina myös tulevaisuudessa. EU tarvitsee direktiivin oikeudenmukaisesta siirtymästä. Viime viikon istunnossaan parlamentin työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta hyväksyi (äänin 42/12/2) oma-aloitemietinnön, jossa pyydetään komissiota tekemään ehdotus oikeudenmukaisen siirtymän direktiivistä. Parlamentti äänestää asiasta tammikuun täysistunnossa.

Lue lisää komission tiedoksiannossa.