Eurooppalainen kilpailukyky ei voi rakentua pelkästään taloudellisten tavoitteiden varaan, vaan sen on oltava myös sosiaalisesti kestävää. Tämä käy ilmi ETUI:n ja ETUC:n tuoreesta tutkimuksesta Benchmarking Working Europe 2025: Quality jobs for sustainable competitiveness. Raportti muistuttaa, että ilmastotavoitteet ja teollisuuden uudistuminen voidaan saavuttaa vain, jos työntekijöiden oikeudet, hyvinvointi ja osallistuminen otetaan huomioon vihreässä siirtymässä.

Ihmisten huoli teollisuuden työpaikkojen katoamisesta on todellinen. Tutkimuksessa painotetaan, että oikein ohjattuna vihreä siirtymä voi luoda uusia työmahdollisuuksia. Samalla raportti kuitenkin varoittaa, että ilman riittävää sääntelyä ja työntekijöiden asemaa turvaavia toimia nämä työpaikat voivat jäädä huonolaatuisiksi ja epävarmoiksi.

Siksi EU tarvitsee selkeän oikeudenmukaisen siirtymän kehyksen, joka velvoittaa jäsenvaltiot ja työnantajat ennakoimaan muutosta ja turvaamaan työntekijöiden asemaa, muuten vaarana on eriarvoisuuden syveneminen ja työelämän laadun mureneminen.

Työn laatu ja hyvinvointi ovat kilpailukyvyn ytimessä

Raportti tuo vahvasti esille sen, että kestävää kilpailukykyä ei voi olla ilman laadukkaita työpaikkoja. Työelämän riskit, kuten liialliset työkuormat, epävarmuus ja digitaalisuuden tuoma valvonta, heikentävät sekä työntekijöiden hyvinvointia että talouden kestävyyttä. Siksi eurooppalaisen ammattiyhdistysliikkeen esiin nostamat vaatimukset paremmasta työsuojelusta, psykososiaalisten kuormitustekijöiden ehkäisemisestä ja työntekijöiden oikeuksien turvaamisesta ovat myös talouspoliittisia kysymyksiä.

Työperäisten psykososiaalisten riskien kustannukset ovat korkeat EU:ssa. ETUI:n tutkimuksen mukaan vuonna 2015 noin 6 000 sydän- ja verisuonitautikuolemaa EU:ssa oli suoraan yhteydessä psykososiaalisiin työperäisiin riskeihin. Tämä vastasi yli 400 000 elinvuoden menetystä. Ranskan, Belgian, Suomen, Irlannin ja Alankomaiden on havaittu olevan eniten kustannuksia per 100 000 työntekijää.  

Vastuullisuus tarvitsee sosiaalisen ulottuvuuden

EU:n yritysvastuun sääntely on edennyt, mutta raportissa huomautetaan, että työntekijöiden osallistumisoikeudet uhkaavat jäädä liian heikoiksi komission Omnibus-hankkeen takia. Ilman aitoa sosiaalista ulottuvuutta yritysvastuu jää helposti pintapuoliseksi. Työntekijöiden äänen kuuluminen yritysten päätöksenteossa on välttämätöntä, jotta vastuullisuus ei rajoitu vain ympäristönäkökulmiin, vaan kattaa myös työelämän laadun ja oikeudenmukaisuuden.

Ammattiyhdistysliike mukana rakentamassa kestävää tulevaisuutta

Benchmarking Working Europe -raportti tarjoaa arvokasta tietoa ja taustaa ay-liikkeessä tehtävälle työlle. Raportin viesti on selvä: taloudellinen kilpailukyky ja sosiaalinen kestävyys eivät ole toistensa vastakohtia, vaan ne usein vahvistavat toisiaan.

EU pyrkii vahvistamaan teollisuuttaan ja tukemaan vihreää siirtymää, mutta jäsenvaltioiden erot, työmarkkinoiden eriarvoisuus ja psykososiaaliset riskit haastavat tavoitteiden toteutumista. Työntekijöiden osallistaminen ja oikeudenmukainen siirtymä ovat avainasemassa kilpailukyvyn ja sosiaalisen kestävyyden yhdistämisessä.

Tutustu tutkimusraporttiin täältä.